其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。[花][花][花]通俗的讲。

根据《劳动合同法》的规定，个人法律顾问咨询协议大港区法律顾问能够发放劳动合同约定工资百分之八十的情况，主要是劳动者在劳动合同试用期内！ 题主仅说在合同期内，未表示是否在试用期内。劳动合同仅约定试用期的，合同上三个月转正工资怎么写试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳务合同上没写工资有效吗

相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期的，要约定试用的期限、试用期工资等的问题，用人单位不得滥用试用期权利，依据我国相关法律的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

如你们双方已经签署劳动合同，构成劳动关系，商报集团法律顾问招聘那么公司只有在与你协商一致且经法定程序的情况下，才能以经营状况不好为由，只发给你工资的百分之八十。 否则。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，私人会所出租房合同书怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资8000为什么合同写5000

试用期不得低于正式工资百分之80。我国《劳动合同法》第二十条明确规定。您好亲亲，很荣为您解答哦~[开心]不合理“不合理，按劳动合同法执行。给百分之八十工资不合理，违背劳动法规定，可以找有关部门反应。

工资大概是合同里约定工资的百分之八十

去年一年的工资都是按合同金额的百分之八十发放，商铺租赁合同一年文案怎么写房山法律顾问网电话老板约定年底发放，年底发放的金额我不满意，请问可以告他们吗？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询。《劳动合同法》是这样规定试用期工资的！《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

合同上不写工资合法吗

用人单位与劳动者约定试用期工资是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合法的。没满一个月说辞职后，老板却说工资只能按百分之八十发，这样子合理吗(没签劳动合同。

合同上工资写1800合法吗

试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定。导语大多数都是约定当地最低工资标准)签合同薪资只写最低工资，但是又约定发放另外一个较高的工资。