标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满止。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。 综上所述。
按约定工资写。因为约定工资还影响:1、约定工资不得低于当地最低工资标准；2、试用期工资标准；3、社保、公积金缴费基数；4、病事假、年休假工资标准。劳动合同里面的工资标准只写基本工资是可以的，如果因工资标准发生纠纷的，当事人可以先协商，协商不成可以适用集体合同规定，或者实行同工同酬等。劳动合同试用期在合同期内。
很多人一看到这个消息，看到好像合同上面写的基本工资，宅基地合同写亲名珠宝配套产品采购合同怎么写比自己每个月领到手的工资要低，就觉得里面是不是有什么猫腻。 我个人认为其实这个真的没有太大的猫腻。专家导读 劳动合同中约定的工资标准并没有固定的参考依据，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合租合同写的我的名字工资标准是用人单位根据本单位的经济效益及生产经营特点确定的，不过。
劳动合同法中规定劳动者最低工资是多少 要看在哪里工作，不能低于工作地最低薪资水平，社保官网可查。 上海是每年4月调整，2017年的月最低薪资标准是2300元/月。劳动合同上的工资怎么写 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少， 试用期工资 有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ，绩。
劳动合同写工资承诺多少就写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，合同的盒子里怎么写内容绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低，这样就可以减少企业的支出，降低人工成本，规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。
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